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简历链助力 区块链应用或迎来爆发机遇

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​​​据简历链团队官方消息,简历链CVH团队目前在各大高校进行宣传,其App下载量突破新高(seebtc)看盘软件也在近日登陆360助手、苹果商店等应用商店。

深思熟虑 简历链经过数年构思与筹备 据简历链创始人扫地僧介绍,简历链的构想两年前就在他脑海中有了雏形,并不断完善。落到实处则在上年10月份,那时他将长期跟随他的业界精英聚焦到一起形成初始团队,将简历链项目的启动提上日程。之后,迅速获得股东引进资金,将区块链资深开发者、数字货币专家、市场专家等招至麾下。随着各类人才的不断加入,简历链项目迅速发展,发展效率一路飙升。
实用性大大增强 简历链将区块链应用深入推进
众所周知,随着比特币的迅速崛起,数字货币在全球范围内受到广泛关注与认可。与此同时,作为比特币底层技术,区块链受到大家热捧便水到渠成。各个区块链平台便如雨后春笋般地涌现出来。即便如此,当前区块链应用还处在相当初级的阶段,仅在部分的几个行业有开始发展。更多关注民生,与民众息息相关的传统行业基本上寥寥无几。 简历链看中的正是这些更广泛的应用市场。它充分利用区块链技术的分布式账本、分布式数据库、智能合约、保密性与防止数据篡改等特点,在这个基础上构建一个颠覆传统招聘模式的新型招聘体系,把整个区块链行业的实践性向前推进一大步,为每一位用户带来更切实、更具价值的区块链体验,另一方面也为了改变传统招聘行业的行业痛点的现象。 借助简历链 区块链应用或迎来爆发机遇 简历链诞生之初就以与区块链相结合作为其战略构想,并选择了招聘行业作为切入点。全球区块链应用的市场数量庞大,尤其是招聘行业,拥趸众多,不管站在全球视野,还是仅以国内为例,都有着极好的群众基础,因为这是一个长久的行业,毕业生是源源不断的,毕竟毕业生这个基础是比较固定的,。因此,简历链场景应用的落地,可以让更多的人了解到其自身所带来的深刻改变。
据悉,继招聘行业后,简历链接下来的目标是打造区块链技术生态圈,用区块链底层技术改善人类生活。因此,简历链的诞生,或许预示着区块链应用迎来极佳的爆发机遇。
更多了解:www.cvh.io 公众号:说区块链的那些事​​​​​

简历链人才区块链招聘系统获得专利:实体场景应用招聘平台

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据消息报道,北京时间1月2日,简历链团队(所属亿利莱科技公司)获得一项与招聘市场有关的专利,按照简历链团队官方的描述,简历链人才区块链招聘系统(简称简历链)APP旨在颠覆传统的招聘行业,用以解决现传统招聘的痛点。这是我国最早的区块链实体场景应用招聘平台,系统主要由三个组成部分,它们包含了CVH、简历链招聘平台系统、积分兑换系统。它可以实现职员简历和招聘方信息的真实性、可查询、不可篡改、不可伪造。实现招聘与应聘信息及应聘与招聘信息相对称,让招聘方最快的速度招聘到最佳职员,让应聘者也能最快速找到适合自己的职位。

 在简历区块链系统中,不是一个普通的招聘市场平台,这是一个智能化系统,分享链系统的多功能区块链系统,将会帮助所有的企业解决招聘难点,帮助所有应聘者解决找工作难点。         简历链团队正在努力朝着区块链新兴技术挺进,是继互联网这一技术革命后,又一次颠覆性的技术革命。近期,简历链团队推出了许多落地应用,在服务领域中,推出了简历一键自动生成——简历链APP,在技术领域中,开发出了“sosobtc”数字货币看盘软件,算法可以感知趋势,然后根据掌握的信息提供更匹配的信息。         如何快速推进区块链场景落地,如何正确规避招聘行业中的信息虚假,是目前整个行业需要思考的问题,而简历链CVH也许是一个正解。
更多详细了解:http://www.cvh.io

简历链孙波:区块链趋势势不可挡,落地应用成主流

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在三十年前,如果有人问你,互联网能改变哪里?我们谁也不知道。马云在创建阿里巴巴的时候,被人无数次拒之门外,所有人都觉得互联网不可行。 在今天,虽然区块链领域还没出现真正非常有价值的杀手级、企业级应用,但不可否认的是,它给我们提供了未来的多种可能,以至于各大行业都投身区块链中。 正如简历链技术顾问孙波所说的,他认为自己做区块链最大的意义在于改变世界,目前区块链作为一种新兴技术,在不断地积累后,在很多方面都有巨大的发展潜能和发展可能。 孙波先生跟我们分享了他在区块链领域的看法。(摘自采访内容) 未来招聘行业的创新:简历信息分布式记账—真实性     如今,新兴科技区块链快速发展,我们把它称之为互联网技术革命,无论是电子还是纸质版简历在生活中必不可少,和信息有着密切关系,新的商业模式就出来了。     从互联网发展的层面来看,去中心化是互联网发展过程中形成的社会化关系形态和内容产生形态,是相对于“中心化”而言的新型网络内容生产过程。随着网络服务形态的多元化,去中心化网络模型越来越清晰。     简历链(CVH)的发展,是打造区块链技术生态圈。共享企业的数据信息,在区块链技术帮助下会共享准确的、可信的、可量化的数据指标,通过权威的第三方征信机构可以获得用户信息分析和建议。 当企业有信息查询需求时,简历链可以根据区块链节点,每位求职者的个人信息数据,来动态分析,推送最精准的信息,降低企业招聘成本,提高企业招聘的效率。     在哪个领域能更快得到验证?切入到具体的商业环境中的应用应该就是最快得到验证的领域。 创新本来就是个不可预测的事情,google是怎么做出来的?是因为先有许多的网站,才想做一个搜索引擎,现在又加上了人工智能、算法,经过一步步的优化,一步步的实验,才成就今天的google。     这些模式都不是一开始大家都想好的,都是必须要经过一段时间的积累,积累到一定阶段之后,你再从中间发现一些连接性,找到一些新的东西出来。    “我们相信,随着互联网及信息技术的发展,未来所有招聘及应聘都会应用到区块链,这项技术的可靠性将为我们共同创造一个更加多样的世界,简历链(cvh)正是其中一个。” 实体场景落地应用     我比较看好区块链这个技术本身,这个技术肯定是下一代互联网技术,已经应用到各大领域,例如:金融,房地产,招聘,农业等,这都代表的是一个改变世界的机会,前景无限…

区块链技术成为各企业的“灵魂“ —简历链CVH(Curriculum Vitae Chain)

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近期,国内互联网公司在区块链上动作频出:迅雷、人人、暴风等互联网公司纷纷宣布引入区块链技术,在近日发布的一份研究报告中称,区块链正从“小众选手”走向“大众情人”。 虽然2017年比特币迎来了火爆行情,但当时并未给区块链概念本身带来太多的关注度。而近期各大行业,各大公司在区块链技术上的纷纷布局,对区块链在中国市场培育和推广将起到积极作用。 区块链技术被认为是未来最有潜力颠覆性革命的核心技术,近年来国内外众多互联网公司纷纷涌入,投资机构亦加速布局,真正的潜在应用空间(招聘、金融、政务、医疗等)还很巨大,区块链技术已延伸到各个领域,其中就有比特币、以太坊、简历链、公信宝等。 新年伊始,区块链行业应用便传来捷报。简历人才招聘区块链平台成功研发。该项目成为国内首个区块链+招聘+信息的落地应用。简历链CVH团队研发的区块链技术与传统行业相交相融的技术已经在近期诞生的两个实体应用当中初见成效。 简历链CVH是广州亿利莱科技有限公司的旗下品牌,致力于颠覆传统招聘行业,为招聘行业和职业技能提供区块链技术对接。旨在通过区块链、人工智能等新兴技术,助力招聘市场人才与职位的完美结合。 简历链CVH创始人扫地僧先生说:“使用区块链技术构建整个简历链生态圈,是国家政策导向,也是我们一直在努力的方向。我们用区块链技术手段来大幅度降低简历造假风险,降低招人应聘成本,可以让优质资产放心的流通起来。” 此次应用落地旨在帮助招聘行业中许多企业或应聘者都会遇到的简历信息泄露、信息不真实等问题。据调查得知,大多数人都会经常接到骚扰电话。是由于信息的泄露,被一些人非法利用。 简历链作为中国第一家创新的区块链招聘、 简历认证平台,继承了传统网络在线招聘行业中的优点但同时也克服了传统网络在线招聘中长期存在的问题。 基于区块链技术和以太坊智能合约,构建简历链生态圈。 未来,我们将通过简历链的简历认证系统以及生物认证机制对应聘者投递的简历信息进行智能认证并加密,并通过校企合作,确保应聘者的简历的教育经历、工作经历的真实性,实现应聘方简历信息的真实性、不可篡改性、不可伪造性,解决困扰网络在线招聘多年的招聘信息失真的问题。 通过区块链技术加密的简历并不是公开的,黑客和网络病毒无法将简历的内容信息轻易的泄露出去,任何的招聘者如果需要查看应聘者的简历信息都需要经得应聘者的同意后才可以查阅,并向应聘者支付一定的积分,而积分可…

广州打造区块链生态圈,简历链CVH加盟政府项目

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​​近日,据官方报道,中国第一个区块链技术落地应用-简历链CVH(Curriculum Vitae System)在2017年已经获得多家基金公司包括著名的BlueCrest基金公司投资,共同打造区块链招聘领域新方向,在此次合作中,招聘和区块链技术是研究的两个主要领域,最终目的是颠覆传统的招聘行业,建立一个能够提高简历真实性和招聘效率的职业认证招聘平台。2018年简历链CVH团队也计划将于3月份入驻广州市黄埔区块链高新开发区,加盟政府项目,响应国家发展互联网区块链技术的号召!

什么是区块链?区块链技术是一种不可篡改的数据公证和确权技术,是一种数据资产流通的分布式账本技术,是实现数据隐私保护和数据加密应用的技术。区块链的出现,使得互联网发展从信息互联网到价值互联网、秩序互联网转型,将对经济社会治理、产业变革与创新产生颠覆式影响。 2017年被称作区块链元年,区块链技术的真正价值开始被关注和挖掘。中国已经初步形成北京、上海、深圳、杭州四大产业热点城市,2018年被称为区块链战略元年、应用元年。“广州的区块链发展相对于北京、上海而言略显滞后,但从全国范围内来看,广州有可能成为中国区块链产业新的引爆点。”成立大会上,中国区块链应用研究中心理事长邓迪指出。
为加快区块链技术的研发和利用,协会将从政务应用、民生应用、商业应用等不同层面,协助规划设计10大试点应用场景,并逐步建立起该技术的应用系统。为实现上述布局,协会将整合成员单位的软硬件资源条件,在政府的引导下,建设区块链通用开发平台、区块链双创平台(众创空间和孵化器)、区块链技术创新平台(新型研发机构)、区块链产业公共服务平台四大平台,并筹划在后期规划建设广州开发区区块链产业园区。 据了解,简历链CVH及其战略伙伴“BlueCrest基金公司”等是广州市重点扶持企业。响应广州政府的号召,积极参与到区块链发展高地的建设中。Kfund投资基金,阿森纳基金,西元基金战略投资合作,该项目目前已经获得10万份简历数据对接区块,准备下一步招聘区块做对接技术准备。 简历链CVH(Curriculum Vitae System)致力于打造全球首个简历招聘区块链落地应用系统,具有流动性、去中心化、透明化等特性,借用区块链分布式、可信任、不可篡改、智能合约来记录所有简历的相关数据,其中包括求职者的培训记录、技能记录、求职记录、简历记录、职场纪…

区块链应用领域前景广泛 未来发展任重道远

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区块链为啥这么火?   根据比特币统计网站显示,截至1月22日21时30分,比特币市值已经超过193亿美元,每一个比特币的价值超过了10000美元。比特币,一个不依靠任何政府组织信用的货币,成为了全球通用货币。这背后,是区块链的强大魅力。   那么当下最热的区块链概念到底是什么意思?它有哪些实际应用前景?未来发展还面临什么挑战? 区块链是一种技术   “最简单、最通俗来说,区块链技术就是人人记账,或者分布式账本。”互联网分析师张孝荣在接受记者采访时这样解释。   在互联网时代,每个系统背后都有数据库,这个数据库可以看作是一个大的账本,以往都是维护系统的人负责管理数据库,记录用户的行为,也就是记账,而区块链“去中心化”,它让系统中的每一个成员都参与其中,不仅人人记账,而且通过链接,人人都能拥有完整的账本。   “区块链实质上是一种集体式记录方式。特别之处在于它别出心裁地采用一组技术,实现了记录结果的真实可信,难以毁坏也无法篡改。”张孝荣说,“一是人人都有权记录,并且互相认证以辨真假,这叫共识机制;二是人人都无法篡改记录,因为有密码学签名;三是人人都有副本,所以即使有的账本损坏了,整体也不受影响,这叫分布式存储。通过这种方式记录下的信息以区块方式按照时间链条呈现,所以叫做区块链。”   以比特币为代表的各种加密数字货币本是区块链技术的一种应用。但2014年前后,业界开始认识到区块链技术的重要价值,区块链逐渐从数字货币中剥离出来,应用于数字货币外的经济社会各个领域。 应用领域前景广泛   区块链技术被认为是继蒸汽机、电力、互联网之后的颠覆性创新。如果说蒸汽机和电力解放了生产力,互联网改变了信息传递的方式,那么区块链作为构造信任的机器,将可能改变价值传递方式。   例如在金融领域,金融机构特别是跨境金融机构间的对账、清算、结算的成本一直很高,还有复杂的手工流程,而区块链技术具有数据不可篡改和可追溯性,其应用有助于降低金融机构间的对账成本及争议解决的成本,能显著提高支付业务的处理速度及效率,还使小额跨境支付成为可能。   此外,根据中国工业与信息化部发布的《中国区块链技术和应用发展白皮书2016》,区块链的应用已延伸到医疗健康、教育、招聘、慈善公益、社会管理等多个领域。拿招聘行业来看,信息造假是行业痛点。有了区块链,招聘信息失真、应聘信息量复杂、网络信息安全程度较低等问题迎刃而…

简历链CVH:区块链技术或将重塑招聘行业

在现在这个科技爆炸的时代,各种新技术的应用已经改变了传统行业的内涵。并且随着科技的进步,其应用的技术已由移动互联网、大数据、云计算等应用层面,进一步转向区块链技术等底层技术的创新层面,而区块链巨大的战略价值也引发了全球各大行业的争相竞逐,在大时代的潮流下,简历链CVH也将主要的研发力量投入其中。 就目前来说,互联网招聘行业较为明显的应用问题主要体现在以下几点: 1、招聘信息失真。 在一些以营利为手段的招聘网站中,往往不具有充足的信息来源,而采取盗用其他知名招聘网站上已发布过的招聘信息,误导应聘者; 过期招聘信息和作废的联系方式仍残留在某些并没有收到正式委托的招聘网站上,变成了没有任何作用的垃圾信息。 2、应聘信息量复杂、 处理困难。 企业通过网络招聘会收集到极为丰富的求职者的简历,除虚假信息需要处理外,仍会剩余庞大的待处理的求职者的简历数量。 3、网络信息安全程度较低。 伴随着互联网的迅速发展和普及,“黑客”、“计算机病毒”、“信息泄露”等与网络信息安全相关的词汇逐渐衍生出来。 4、网络在线招聘认知不足,缺乏创新 多数企业都存在着一个相同的问题,他们对于社交网络招聘的理解不足,尽而人云亦云。尤以国内的社交网站为例。受到国外社交网络的影响,便开始寻找捷径,一味模仿,转型成社交网络招聘网站。 而针对目前发现的这些问题,都可以通过区块链技术得到改善甚至解决,首先区块链可以凭借其去中心化、具备共识机制和不可篡改的特点,通过简历链的简历认证系统以及生物认证机制对应聘者投递的简历信息进行智能认证并加密,并通过校企合作,确保应聘者的简历的教育经历、工作经历的真实性,实现应聘方简历信息的真实性、不可篡改性、不可伪造性,解决困扰网络在线招聘多年的招聘信息失真的问题。 通过区块链技术加密的简历并不是公开的,黑客和网络病毒无法将简历的内容信息轻易的泄露出去,任何的招聘者如果需要查看应聘者的简历信息都需要经得应聘者的同意后才可以查阅,并向应聘者支付一定的积分,而积分可以兑换成 CVH,随着简历链生态圈构建的日渐完善,CVH 所承载的作用将与日俱增。 根据对市场发展的敏锐嗅觉和对新技术应用的关注,简历链CVH从去年开始便在区块链技术的创新和应用领域进行重要战略布局,借助区块链技术,提升简历链CVH的核心竞争力,为今后的发展保驾护航 官网:http://www.cvh.io

区块链将如何颠覆我们的生活?

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想象这样一个世界---你可以用手机参与选举,可以几个小时就买套房子,或者压根不存在现金这回事。这正是区块链为我们描绘的未来。 未来区块链会应用于任何领域,给人类生活带来极大影响。区块链应用项目大致分为:存在性证明、只能合约、物联网、身份验证、预测市场、资产交易、电子商务、社交通讯、文件储存、数据API(应用程序编程接口)等。 医疗去中心化 医疗方面,区块链最主要的应用是对个人医疗记录的保存,可以理解为区块链上的电子病历。目前病历是掌握在医院手上的,患者自己并不掌握,所以病人就没有办法获得自己的医疗记录和病史情况?就像银行的帐看不到过往记录一样,对未来的就医会造成很大的困扰。 但现在如果可以用区块链技术进行保存,就有了个人医疗的历史数据,未来看病或对自己的健康做规划就有数据可供使用,而这个数据真正的掌握者是患者自己,而不是医院或某个第三方机构。另外,这些数据有很强的隐私性,使用区块链技术也有助于保护患者隐私。 这种状况下,每个人掌握自己的信息,而不需要像过去那样把信息托管给某一个机构来保管。智能锁 德国的一个初创公司Slock. it想做一个基于区块链技术的智能锁,并将锁连接到互联网,通过区块链上的智能合约对其进行控制。任何一个控制锁的人都可以发放一把或多把私钥,并且对私钥进行复杂的定制,设定锁什么时候启用、具体什么时候开等。 通过这种方式,共享经济能够被进一步的去中心化,将任何能被锁起来的东西轻易租赁、分享和出售。Slock. it的概念更是超越了为Airbnb用户服务的范畴,想要进一步颠覆这种共享经济,让使用者能够直接向一把锁进行支付,然后打开;出租者也可以随时更换私钥的定制,让整个体验更方便、安全。 去中心化域名系统 区块链可提供DNS系统替代方案,不被公司控制。它能够让全世界任何人自由地在互联网上发布信息。 在线音乐 许多音乐人正选择区块链技术来提升在线音乐分享的公平性。Bill board报道,目前有俩家公司正通过直接付款给艺术家和利用智能合同来自动解决许可问题。在区块链音乐流平台上,用户可以直接付款给艺术家,无需中间人插手。 除了媒体音乐,还有人预想将智能合同作为歌曲清单的大脑,能够更好的将歌曲之后的艺术家和创作者分类。 数字艺术:区块链认证服务 数字艺术是区块链加密技术提供颠覆性创新的另一个舞台。数字艺术在区块链行业的主要应用是指,利用区块链技术来注册任何形…