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招聘的诗、HR的远方,这一次区块链统统帮你看到

自09年中本聪创造了第一个区块——“创世区块”起,区块链技术就如饮了雨水的种子,在世界的土壤上迅速生根发芽。从卖红酒到互联网金融,从落后的新大陆到创投处女地,更多的投资者进入这个行业,那么当投资者将目光聚集到招聘与人力资源领域,区块链会发挥什么样的作用? 招聘是个长青行业,类似吃饭和婚恋一样,毕业后总是需要找工作的,这无疑是一个永久的需求市场。并且每年有大量的毕业生涌进招聘市场, 招聘市场的需求必然是稳步增长 。但传统网络招聘市场所存在的诸多弊端又始终困扰着招聘企业,各种障碍均令企业很难招到合适的人才。 招聘信息失真 网络招聘中的不真实信息不仅仅来源于应聘者个人,也可能来源于用人单位以及招聘网站,过期招聘信息和作废的联系方式等大量垃圾信息都容易误导招聘者。 招聘信息量复杂 企业面对来自四面八方的求职简历需花费大量资源进行筛选,这不仅带来了巨大的工作量,还极可能因未及时处理而错过一些具备企业真正需求的人才。 网络信息安全程度较低 在网络招聘中,由于招聘双方信息基本完全公开,即使有一定的信息保密措施,个人或企业在网络上输入的信息还是可能被他人窃取利用,这对名誉和经济均造成一定威胁。 被肆意修改的简历内容 以个人信息为例,一个人的曾任职经历、是否有过不良记录或者是动机不纯的频繁跳槽,若这些通过篡改写入简历并入职企业,未来对企业的损害是无法估计的。 企业渴求高效招聘工具 目前中国在线招聘市场竞争激烈,同质化严重。据艾瑞咨询的调研数据显示,2017年中国招聘网站的数量多达2000家。如何才能让求职者找到更多有效、有针对性的招聘信息,又让企业能结合自身行业特点精准匹配的招到适合自己的人才呢? 毕业生每年都在增加,绝大部分的求职者都在网上找工作,这导致招聘时所需审核的文件过于繁琐或费用过高,那么区块链技术具备的不可作假、不可篡改的特性就对招聘的核实工作带去了方便。 对简历进行加密与智能认证,确保应聘者的简历中教育经历、工作经历等的真实性,实现应聘方简历信息的真实性、不可篡改性、不可伪造性,解决了困扰网络在线招聘多年的招聘信息失真这一问题。 现在区块链的使用令招聘行业情况大有不同, 省时、省钱、省心的招聘 ,企业乐此不疲。 人、职位、企业,这些难以信息化的东西是现在所有招聘网站都致力深度挖掘并加以精确匹配的,回想以往招聘方在处理

区块链为何这么受到青睐?

​​​1月31日,百合佳缘网络集团股份有限公司(原名“百合网 ”),宣布将建立一个名为“BHChain”的区块链平台。 百合佳缘的主营业务主要包括线上线下婚恋交友服务、情感咨询与培训服务、婚礼相关服务、婚恋/婚礼消费金融服务等。2017年,因为苏享茂自杀之事,将世纪佳缘推向了风口浪尖,关于婚恋网站用户信息造假的言论甚嚣尘上,现在成立区块链平台,是否为了解决用户信息造假问题。 最近区块链概念大热,网络上有关区块链的讨论沸反盈天,真格基金创始人徐小平振臂一呼“All in 区块链”,腾讯、美图、二三四五、爱康科技、人人网等公司也都纷纷宣布进军区块链领域,苏宁云商旗下的苏宁金融研究院也成立了区块链实验室。百家争鸣,似乎谁先研发出产品,并率先推广应用,谁就能抢占先机。 那么问题来了,企业为何要开发区块链产品?引入区块链技术对企业来说有哪些意义? 在回答这个问题之前,需要先了解区块链的应用场景有哪些。在工信部发布的《中国区块链技术和应用发展白皮书(2016)》(下称“《报告》”)中,列举了区块链的6个应用场景,包括金融服务、医疗健康、IP版权、教育、物联网、共享经济、通信、社会管理、慈善公益、文化娱乐。 以金融服务所含的支付场景为例,区块链技术的应用降低金融机构间的对账成本及争议解决成本,提高支付业务的处理速度和效率。 通俗来讲,区块链技术的应用,能够帮助企业节约成本、提高效率。 但是,区块链大热,也会引来企业“蹭热点”的现象。游久游戏此前在其所属网站发布布局区块链等相关内容,受到了上海证券交易所有关 “是否为主动迎合市场热点,炒作公司股价”的问询。此后,公司公告称,“公司目前主营业务为网络游戏的发行与研发及游戏媒体资讯平台游久网的运营,与区块链业务无关。”引来市场一片哗然。 站在监管层面来说,主要警惕的是企业借助区块链概念进行的炒作,区块链本身仍然是受到政策鼓励和支持的。  ​​​​